Top vision

czen

Role buddyho v onboardingu

Tento kurz již aktuálně nerealizujeme. Pokud máte o téma zájem obraťte se prosím na naše zákaznické centrum.

Role buddyho v onboardingu

Praktická a společenská adaptace nováčků

Tento kurz již aktuálně nerealizujeme. Pokud máte o téma zájem obraťte se prosím na naše zákaznické centrum.
Pro všechny

Udržte si nového zaměstnance i jeho počáteční nadšení za pomoci buddyho

Onboarding by měl probíhat ve dvou rovinách: praktické a společenské. Nováček by měl být uveden nejen do pracovních procesů, ale také do společenského života firmy. Obojí dokáže zprostředkovat rádce v podobě buddyho. Tento parťák se soustředí na podporu počátečního nadšení nováčka, na rozvoj jeho dovedností a talentu, plánuje kroky jeho adaptace a je první kontaktní osobou připravenou odpovědět na všechny otázky.

Program

9:00 - 13:00

Princip buddyho ve firmě

  • buddy systém – výhody a rizika aneb co využít a na co si dát pozor
  • praktické zkušenosti z firem, které tento systém používají

Zapojení a nastavení buddyho

  • kdy a jak využít zkušené pracovníky pro roli buddyho
  • jakým způsobem zaměstnance zapojit do onboardingu
  • jak buddyho vybrat mezi zaměstnanci, kdy využít externisty
  • jak buddyho využít pro rozvoj zaměstnanců

Rozvoj dovedností buddyho

  • jak poznat dobrého buddyho
  • jak buddyho zaškolit a vytvořit plán jeho adaptace
  • nastavení spolupráce a kontrola efektivity buddy systému
  • náklady na buddyho a controlling buddy systému

Co mi kurz přinese?

  • zjistíte, jak za pomoci buddyho zajistit, aby byl spokojen jak zaměstnavatel, tak nový zaměstnanec
  • dozvíte se, jak identifikovat vhodného buddyho a jak ho dále rozvíjet
  • odnesete si konkrétní představu o roli buddyho a její náplni

Komu je kurz určený?

  • HR manažerům a HR specialistům
  • pracovníkům ve vzdělávání a lektorům
  • všem, kteří potřebují prakticky nastavit ve firmě buddy systém a potřebují dále rozvíjet své buddy zaměstnance
  • všem, kteří si chtějí udržet nového zaměstnance

Jak hodnotí kurz účastníci?

1,00 Celkový dojem z kurzu

95 %

Uplatnění poznatků v praxi

94 %

Akci bych doporučil známým

Termíny konání

Tento kurz již aktuálně nerealizujeme. Pokud máte o téma zájem obraťte se prosím na naše zákaznické centrum.

Proč se rozvíjet s top vision?

1,21 průměrná známka
kvality kurzů

6 117 spokojených účastníků
každý rok

1 432 tréninkových dnů
a kurzů ročně

22 úspěšných let
na trhu

Role buddyho v onboardingu
0

Udržte si nového zaměstnance i jeho počáteční nadšení za pomoci buddyho

Onboarding by měl probíhat ve dvou rovinách: praktické a společenské. Nováček by měl být uveden nejen do pracovních procesů, ale také do společenského života firmy. Obojí dokáže zprostředkovat rádce v podobě buddyho. Tento parťák se soustředí na podporu počátečního nadšení nováčka, na rozvoj jeho dovedností a talentu, plánuje kroky jeho adaptace a je první kontaktní osobou připravenou odpovědět na všechny otázky.

https://schema.org/EventScheduledhttps://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
Top Vision s.r.o.
nahoru