Personální činnosti v praxi

To, jak se v dané společnosti řídí lidské zdroje, rozhoduje o její úspěšnosti a konkurenceschopnosti. Jelikož personální činnosti představují výkonnou část personální práce, pojďme se tedy v tomto semináři dotknout sice základních, ale poměrně důležitých personálních činností potřebných ke správnému pochopení personálního řízení.

CO VÁM ŠKOLENÍ PŘINESE A KOMU JEJ DOPORUČUJEME?

Zaměříme se na nejdůležitější personální činnosti, které Vám pomohou personální práci/personalistiku lépe pochopit a vzájemně propojit. Doporučujeme ho začínajícím personalistům a vedoucím zaměstnancům s minimální praxí v řízení lidských zdrojů. (Pro členy VIP klubu TCC group sleva 20 % z ceny kurzu.)

PROGRAM ŠKOLENÍ

Základní pojmy – charakteristika
• Řízení lidských zdrojů
• Personální řízení
• Personální administrativa

Vytvoření a analýza pracovního místa
• Definice pracovních úkolů, kompetencí, odpovědnosti
• Popis pracovního místa

Získávání, výběr a přijímání nových zaměstnanců
• Jak a kde zveřejňovat informace o volných pracovních místech
• Předvýběr a výběr uchazečů, selekce životopisů, dokumentace
• Přijímání nového zaměstnance, dokumentace, uvedení na pracoviště

Odměňování
• Jak a čím ovlivnit pracovní výkon
• Motivace
• Zaměstnanecké výhody

Vzdělávání
• Identifikace potřeby vzdělávání
• Správné plánování, účinnost a hodnocení vzdělávání
• Práce s talenty

Poznámka lektora
Personální práce je jednou z nejdynamičtěji se rozvíjejících oblastí řízení společnosti a rok co rok se setkáváme s novými a efektivnějšími řešeními personálních záležitostí. Co zarytě platilo před 15 lety je již pasé a pro dnešní generaci již nepochopitelné. Některé metody jsou však tak osvědčené a vyzkoušené, že není třeba nic měnit.