Novela zákoníku práce a její promítnutí do mzdové a personální oblasti

Kontakt na dodavatele získáte po registraci

Tento kurz je pořádán dodavatelem, který nevyužívá placenou prezentaci na portálu EduCity (předchozí).
Kontaktní údaje na dodavatele získáte po registraci. Nebo použijte poptávkový formulář.
Nabídka tohoto termínu kurzu již není aktuální. Podobné kurzy naleznete zde
  • Akce

  • Typ akce:
    kurz
  • Vedeno v jazyce:
    česky
  • ID akce:
    3910888
  • Lektor

  • Popis
    Informace je přístupná pouze registrovaným uživatelům EduCity Registrujte se hned!
  • Místo konání

  • Region:
    Praha
  • Adresa:
    PRAHA 1, Vzdělávací centrum TSM, Opletalova 1417/25 (vchod dvorním traktem, zadní budova, recepce č. 2)
  • Termín

Nabídka tohoto termínu kurzu již není aktuální. Podobné kurzy naleznete zde

Popis kurzu Novela zákoníku práce a její promítnutí do mzdové a personální oblasti

<strong>Návrh některých ustanovení zákoníku práce, která se přímo dotýkají mzdové a personální agendy včetně praktických příkladů. </strong><br />
1) DPP, DPČ<br />
    - změny u dohod o pracích mimo pracovní poměr z hlediska odměňování<br />
    - změny u DPČ - posuzování nejvyššího přípustného objemu výkonu práce - nově až 26 týdnů, jen KS až 52 týdnů<br />
2) Minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy<br />
    - nová koncepce minimální mzdy<br />
    - nařízení vlády nejpozději do 31.10. příslušného roku<br />
   - výpočet hodinové minimální mzdy, zaokrouhlování<br />
   - nejnižší úroveň zaručené mzdy a její určení ve mzdovém, platovém výměru, ve vnitřním předpisu<br />
3) Harmonogramy směn a jejich předkládání zaměstnancům<br />
4) Zápočtový list a jeho náležitosti<br />
    - DPP nezakládající účast na DP a zaměstnanec bez exekučních srážek - nově bez ZL<br />
5) Průměrný výdělek - § 353 odst. 3 ZP a dopad na peněžité plnění v případě náhradního volno za práci přesčas v podnikatelské sféře<br />
   - Průměrný výdělek měsíční a jeho výpočet - beze změny <br />
<strong>6) Vše o dovolené v hodinách </strong><br />
     - odůvodnění nové koncepce nároku na dovolenou<br />
      Principy nového výpočtu a srovnání se současným stavem<br />
<strong>       Druhy dovolené</strong><br />
<ul>
<li>
dovolená za kalendářní rok a její poměrná část</li>
<li>
dodatková dovolená</li>
<li>
doba, která se posuzuje jako doba odpracovaná pro účely nároku na dovolenou</li>
</ul>
(MD, ošetřování krátkodobé i dlouhodobé, doba RD zaměstnance, po kterou by byla žena oprávněna čerpat MD, překážky na straně zaměstnavatele, překážky na straně zaměstnance, otcovská poporodní péče) <br />
- minimální doba trvání pracovního poměru pro vznik nároku na dovolenou<br />
- krácení dovolené“ - z důvodu DPN a pracovního volna bez náhrady příjmu, <br />
(podmínky pro mírné krácení – trvání PP alespoň 12 týdnů)<br />
- absence a  krácení dovolené<br />
- dovolená v den svátku, který byl plánovaným dnem v harmonogramu směn<br />
- podmínky pro „krácení dovolené“<br />
- čerpání dovolené<br />
- převod nevyčerpané dovolené do dalšího roku<br />
- přepočet dovolené ve dnech na dovolenou v hodinách<br />
- dovolenková pokladna<br />
7) Doručování písemností mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem<br />
8) Další navržené změny dotýkající se personalistů a mzdových účetních<br />
<strong>Konzultace a dotazy posluchačů.</strong>
Nabídka tohoto termínu kurzu již není aktuální. Podobné kurzy naleznete zde