MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ - pracovněprávní a mzdové aspekty

Určeno pro mzdové účetní a personalisty.

Obsah:
PRACOVNĚPRÁVNÍ ASPEKTY – JUDr. Jaroslav Škubal (9.00 - 10.30 hod.)
* Povinnosti zaměstnavatelů vůči těhotným zaměstnankyním (BOZP)
* Právní úprava mateřské a rodičovské dovolené v zákoníku práce
* Zástupy za zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené (pracovní poměry na dobu určitou)
* Návraty z mateřské a rodičovské dovolené, zejména pokud jde o možné propouštění z organizačních důvodů a povinnost zkrátit či jinak upravit pracovní dobu (pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele)
* Návraty z mateřské a rodičovské i z pohledu práva zaměstnankyně na dříve vykonávanou pozici, a to včetně představení připravované novely zákoníku práce, která by měla režim návratů sjednotit, aby odpovídal současnému návratu z mateřské dovolené, což by vedlo ke zhoršení postavení zaměstnavatelů
* Zvýšená ochrana zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené, pokud jde o propouštění, vysílání na pracovní cesty, úpravu pracovní doby, práci přesčas apod.
* Možnost přivýdělků během mateřské a rodičovské dovolené, nárok na poskytování benefitů v jejich průběhu z pohledu pracovněprávních předpisů
* Poskytnutí volna i po dosažení 3 let věku dítěte
MZDOVÉ ASPEKTY – Vladislava Dvořáková, DiS. (10.45 - 14.00 hod.)
* Povinnosti ke státním institucím spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou – co je nutné ohlašovat a dokládat
* Příjem v období mateřské nebo rodičovské dovolené – doplatek bonusů, nepeněžní plnění zúčtované v tomto období
* Nárok, správné poskytnutí a krácení dovolené – stanovení průměrného výdělku pro dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
* Dopady exekučních srážek v období mateřské dovolené – na PPM
* Srážky na základě dohod mezi zaměstnancem a organizací při nástupu na PPM – srážky zúčtovávané zpětně – PHM, stravné aj.
* Zpracování RZD zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené
* Změna zdravotní pojišťovny v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
* Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené na zkrácený pracovní úvazek a dopad do nároku na dovolenou
* Výplata odstupného při ukončení rodičovské dovolené dohodou z organizačních důvodů – stanovení pravděpodobného výdělku
* Potvrzení pro pracovní úřady o výši průměrného nebo pravděpodobného čistého měsíčního výdělku u zaměstnanců, kteří čerpali v době zaměstnání mateřskou a rodičovskou dovolenou, při odchodu z organizace
* Dotazy