Personální a mzdová problematika v roce 2020 – zkušenosti a praktické poznatky

Určeno pro: mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí mít o mzdové a personální problematice aktuální informace

Cíl: získat aktuální přehled o změnách, které potřebujete při své práci dobře znát, seznámit se se zkušenostmi z praxe lektora při vedení mzdové a personální agendy pro klienty v soukromé i státní sféře, očekávat můžete celou řadu názorných příkladů, vzorů i postupů včetně praktické ukázky vyplnění vybraných tiskopisů.

Program:

ZÁKONÍK PRÁCE Z POHLEDU PERSONALISTŮ V ROCE 2020

praktické zkušenosti při přijímání zaměstnanců – požadované doklady v rámci přijímacího řízení • ochrana osobních údajů • zápočtový list, obsah a jeho vydání • osobní dotazník a archivace dokladů • informování o obsahu pracovního poměru • doručování písemností • co zaměstnavatel není oprávněn požadovat od zaměstnance za informace • výkon práce při mateřské a rodičovské dovolené • uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou • výkon práce na dobu určitou u pedagogických zaměstnanců
• navrhované změny v Zákoníku práce od 1. 7. a 1. 1.2021
• základní informace • možné sankce za porušení zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů – Občanský zákoník a Zákoník práce
• Zákon o inspekci práce

DOHODY O PRACÍCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (DPP a DPČ)

• co musí zaměstnavatel dodržet, čeho se vyvarovat při uzavírání těchto pracovněprávních vztahů • poznatky z kontrol inspekce práce • princip tzv. malého rozsahu v roce 2020, posouzení malého rozsahu a rozhodná výše příjmu • nároky zaměstnanců činných na základě DPČ nebo DPP – odměna, splatnost odměny • dovolená, náhrady, příplatky, pracovní cesty • prohlášení poplatníka k uplatňování slev na poplatníka, daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková
• dopady výkonu práce zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ na důchodové pojištění
• vedení evidenčních listů důchodového pojištění v roce 2020

DOVOLENÁ V ROCE 2020

• princip určení výměry dovolené, dovolená a mateřská dovolená, dovolená při zkrácené pracovní době, dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby, převod zůstatku dovolené z roku do roku • vnitřní firemní předpisy • pracovní řád
• řada příkladů na výpočet dovolené • navrhovaná zásadní změna pro výpočet dovolené od roku 2021

PRACOVNÍ DOBA V ROCE 2020 – ZÁKLADNÍ ZÁSADNÍ INFORMACE

• určení pracovní doby, práce doma, nerovnoměrná pracovní doba, přestávky v práci – mezi směnami a v týdnu, evidence pracovní doby v roce 2020, práce přesčas a ve svátek • co kontroluje inspektorát práce • možné sankce za porušení zákoníku práce v oblasti uzavírání pracovněprávních vztahů, čerpání dovolené a evidence o odpracované době

ÚRAZOVÉ POJIŠTĚNÍ V ROCE 2020 – NEJDŮLEŽITĚJŠÍ POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

• vyhláška o úrazovém pojištění a další prováděcí předpisy • povinnosti zaměstnavatelů v agendě úrazového pojištění • poznatky z praxe – plnění náhrad za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a další náhrady • možné šetření pracovních úrazů kontrolními orgány • způsobilost zaměstnance k dalšímu výkonu práce po ukončení pracovní neschopnosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání v roce 2020 • vysvětlení důležitých pojmů – pojem pracovní úraz, co je plnění pracovních úkolů, stravování a pracovní úraz, přímá cesta do a ze zaměstnání atd.

PŘEKÁŽKY V PRÁCI PODLE ZÁKONÍKU PRÁCE A NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 590/2006

• překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele podle Zákoníku práce • mateřská dovolená, rodičovská dovolená, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné • překážky v práci z důvodu obecného zájmu, dárcovství krve či jiných krevních derivátů, atd.
• ostatní důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance – ošetření, vyšetření, rehabilitace, jako překážka v práci, doprovod rodinného příslušníka, svatba, pohřeb, a další
• překážky v práci na straně zaměstnavatele • rozlišení překážek v práci, zda s náhradou nebo bez náhrady

NÁHRADA MZDY ZA PRVNÍCH 14 DNŮ DOČASNÉ PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI A E-NESCHOPENKY V ROCE 2020

• náhrada mzdy pro rok 2020 • povinnosti práce neschopného zaměstnance při vzniku jeho pracovní neschopnosti • výpočet náhrady – názorné ukázky výpočtu • kontrola dodržení režimu práce neschopného zaměstnance za prvních 14 dnů • příklady, vzor směrnice o postupu při kontrolách práce neschopného zaměstnance
• E-NESCHOPENKY • praktické zkušenosti a poznatky s problematikou E-neschopenek • povinnosti práce neschopných zaměstnanců • povinnosti ošetřujících lékařů • sankce na nemocenském

ZÁKON O ZAMĚSTNANOSTI

• povinnosti zaměstnavatelů vůči Úřadu práce • předávání informací o průměrném výdělku zaměstnance – budoucího uchazeče o zaměstnání pro výpočet podpory v nezaměstnanosti • základní informace o nároku na podporu v nezaměstnanosti, délka podpory, a její výše • kdy vzniká nárok na podporu • problematika agenturního zaměstnávání – agentura práce, uživatel a agenturní zaměstnanec • povinnosti agentury práce, uživatele a agenturního zaměstnance • problémy, které mohou nastat při agenturním zaměstnávání • nelegální práce • tzv. zastřené zaměstnání

DALŠÍ PRAKTICKÉ INFORMACE PRO ROK 2020

• náhrady cestovních výdajů – výše stravného, zahraniční a tuzemské stravné 2020 • průměrné ceny pohonných hmot • vnitřní firemní předpisy k poskytování náhrad cestovních výdajů • archivace účetních dokladů • archivační a skartační řád • skartační protokol
• ochrana osobních údajů v personální a mzdové oblasti
• diskuze • odpovědi na dotazy