SICK DAYS a pracovní volno na obstarání soukromých záležitostí - mzdové souvislosti

Určeno pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance a další pozice, které se zabývají rozšiřováním možností benefitů formou rozsáhlejšího přístupu k flexibilitě pracovní doby a různých druhů volna u zaměstnavatelů.

Cíl: Poukázat na další možnosti „překážek v práci nebo volna“ v rámci pracovní doby mimo zákoník práce a požadavky zaměstnavatelů přinášet další zajímavé formy volna pro zaměstnance. Možnosti proveditelnosti a dopady do evidence takového volna – vztah ke zúčtování mzdy a dalším oblastem.

Obsah:
*Sick days – zdravotní volno nebo jiné další volno poskytované zaměstnavatelem – evidence odpracované a neodpracované doby ve vztahu k nepřítomnosti zaměstnance
*Modely poskytování – pevně stanovený nárok na rok/půlrok/čtvrtletí/měsíc, dynamický vznik nároku, celkový rozsah nejčastěji volený zaměstnavateli
*„Osobní volno“ poskytované zaměstnanci zaměstnavatelem – neúčelové – zaměstnanec neuvádí důvody, volno poskytované nad rámec zákoníku práce
*Osobní volno versus překážky v práci dle § 199 zákoníku práce – neplacené volno a vztah k odvodu zdravotního pojištění
*Osobní volno – placené/neplacené – vztah nejen ke zdravotnímu pojištění, dopad do oblasti důchodového pojištění
*Osobní volno a pružná pracovní doba/pevně stanovená směna
*Druhy volna/nepřítomností jako benefit u zaměstnavatele a dopady do nároku na dovolenou – náhradní doby započitatelné nebo nezapočitatelné?
*Jak je vhodné stanovit v rámci zaměstnavatele dny volna nad rámec zákoníku práce?
*Diskuze a dotazy