
Ceníme si toho, že se můžeme podílet na dlouhodobém rozvoji lidského potenciálu a být opravdovými partnery našim klientům již více než 25 let v rámci rozmanitých aktivit personálního poradenství. Ke každému klientovi přistupujeme se silným důrazem na individualitu.
Naše hodnoty jsou pro nás závazné:
Naše aktivity se prolínají a doplňují:
98% úspěšnost stovek rozmístěných pracovníků
500+ klientů z různých oblastí podnikání
18 000+ psychologických diagnostik
15 000+ účastníků AC, DC, tréninků
Více na našich stránkách: www.ace-consulting.cz
![]() | |
Firma ACE CONSULTING, s.r.o. nemá žádné hodnocení
Buďte první a ohodnoťte firmu na Evalugo.cz
Zkuste se teď zastavit a poctivě si odpovědět, do jaké míry souhlasíte s níže uvedenými tvrzeními. A umíte si představit, jak by odpověděli vaši lidé?… celý článek
Přesvědčování druhých je velmi důležitou každodenní dovedností – je procesem, je uměním. Tohle věčně zelené téma současně mohutně rezonuje zejména ve… celý článek
Zájem o 360°/180° zpětnou vazbu nepolevuje, ba naopak. Trendem, který pozorujeme, je její hojné využití nejen pro manažery, ale i pro talenty či pro… celý článek
“Meaning is the New Money!” S podobnými nadpisy článků se můžeme setkat čím dál častěji, ostatně jeden příklad za všechny je k přečtení zde. Éře, kdy… celý článek
V rámci rozvoje jsme byli požádáni o rozvojovou diagnostiku velmi mladého manažera, který se našemu klientovi zdál jako vhodný kandidát k posunu na… celý článek
Poslední dva roky střídá jedna krize druhou a všichni se ocitáme v náročné době. Někoho se současná situace dotýká více a promítá se i v oblastech,… celý článek
Po velkém boomu emoční inteligence se setkáváme s pojmem, který je zatím u nás méně známý, osobní inteligence. celý článek
Lidé jsou unavení. Chybí jim interpersonální vazby s kolegy či manažery. Vztahové aspekty práce, nebo pocit ocenění, mohou firmy (nezáměrně)… celý článek
Definovat, co je firemní kultura je složité a velmi často se diskutuje, čeho se týká, co do ní patří... Nicméně to, co platí bez výjimky, je, že každá… celý článek
Neexistuje lepší, nebo horší, ale jiný. Jiný způsob řešení problémů, jiný postoj ke změnám, jiný způsob iniciování změn, jiný styl práce. celý článek
Předchozí pracovní zkušenost je slabý prediktor pracovního výkonu. Jinými slovy Vaše zkušenosti neříkají, že budete dobře vykonávat pozici, na kterou… celý článek
Jak hodně je nutné pečovat o duševní zdraví zaměstnanců? Je to otázka, na kterou většina manažerů odpoví „ano, asi ano“, ale hned následuje doplnění,… celý článek
O tom, jakou moc má první dojem, už bylo sepsáno nemálo článků. Thorndikův pojem “haló efekt” se stal známým i mimo odbornou veřejnost. Jakou roli… celý článek
Proaktivní přístup, iniciativa a drive – hesla, která vídáme v pracovních inzerátech, obvyklé požadavky zaměstnavatelů, ale často také vysoce ceněné… celý článek
Pod heslem „burn-out syndrome“ naleznete na Googlu 65 milionů výsledků (5. 9. 2018). Výzkumy potvrzují (Cohen et al. 2012), že chronický psychický… celý článek
Nový pojem nebo jen známé vědomosti v novém kabátu? Máme k dispozici další podnětnou oblast ke zkoumání a rozvíjení teorií anebo dobrou businessovou… celý článek
Jako mileniálové, neboli generace Y, jsou označováni lidé narození mezi lety 1980 a 2000. S tímto názvem se pojí velké množství stereotypů.… celý článek
Zájem o 360° zpětnou vazbu nepolevuje, ba naopak. Trendem, který pozorujeme, je její hojné využití nejen pro manažery, ale i pro talenty či pro… celý článek
Aktuální trend v oblasti lidských zdrojů vystihuje obrovská poptávka po kvalitních zaměstnancích, chybějící pracovní síly, zvyšující se počet volných… celý článek
It's a kind of spiritual snobbery that makes people think they can be happy without money. (Albert Camus) celý článek
Naďa Štullerová je jednatelkou a ředitelkou ve společnosti ACE Consulting, s.r.o. od roku 1997. Společnost se zabývá mapováním celého zaměstnaneckého… celý článek
Naďa Štullerová je jednatelkou a ředitelkou ve společnosti ACE Consulting, s.r.o. od roku 1997. Společnost se zabývá mapováním celého zaměstnaneckého… celý článek
V první části článku jsme si vysvětlili, že bez ohledu na výši intelektu, naše postoje, odolnost vůči stresu či emoční rovinu všichni při řešení… celý článek
Pozorujeme všichni, že náš současný pracovní svět je neustálá změna. Na naše smysly působí tisíce podnětů, které musíme neustále zpracovávat. celý článek
V rámci Evropy existují přísné normy pro využívání psychologických testů pro potřeby personální práce, v ČR bohužel neexistuje zatím psychologická… celý článek
Naďa Štullerová je ředitelkou společnosti ACE Consulting, s.r.o. V rozhovoru, který vznikl v průběhu XVIII. ročníku výroční konference profesní… celý článek
Development centrum jako nástroj rozvoje se využívá již mnoho let v mnoha společnostech a jeho přínosy není nutné již zdůrazňovat. Stále slouží jako… celý článek
Development centrum jako nástroj rozvoje se využívá již mnoho let v mnoha společnostech a jeho přínosy už není nutné zdůrazňovat. Ale jeho záměry,… celý článek
Po mnoha letech, kdy se rozvoj realizoval nejprve intuitivně a pro všechny, měla velký rozmach development centra, která se snažila najít potenciál a… celý článek